特殊工种加班怎么算工资标准

一、特殊工种加班怎么算工资标准

1.特殊工种加班工资标准和普通工种一样。工作日加班，用人单位要付不低于劳动者本人小时工资150%报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于本人日或小时工资200%报酬；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资300%报酬。

2.计算加班工资，小时工资是用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得到。

3.特殊工种从业者要注意留存加班证据，像考勤记录、加班通知等。当自身权益受损，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

二、特殊工种加班工资标准争议法律如何判

特殊工种加班工资标准争议，法院一般遵循以下裁判规则：

审查加班事实：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者需就加班事实举证。若有证据证明单位掌握该证据，单位不提供的，单位承担不利后果。

确定工资基数：以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

适用不同标准：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。法院会结合证据和上述标准，依法判决。

三、特殊工种加班工资标准计算有法律规定吗

特殊工种加班工资标准计算有法律规定。根据《劳动法》，加班工资的计算与工种无关，关键看加班时间。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

“工资”一般指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。特殊工种若有额外津贴等，在计算加班工资基数时，通常按劳动合同约定的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

在探讨特殊工种加班算标准时，除了明确正常的加班薪资计算，还有一些相关问题值得关注。特殊工种往往工作环境特殊，在法定节假日加班，其加班标准会比平时更为优厚。而且，如果员工在加班过程中因工作导致身体损伤，企业还需承担相应的工伤责任。另外，长期处于特殊工种加班状态的员工，其职业健康也需重视，企业应按规定安排定期体检。要是你对特殊工种加班标准的计算细节、法定节假日加班额外补偿，或是加班工伤认定等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。