劳动报酬是否是一裁终局

一、劳动报酬是否是一裁终局

1.劳动报酬争议在部分情形下实行一裁终局。如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁裁决为终局，裁决书作出即生效。

2.对于一裁终局的情况，劳动者若不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位在特定情形下，能在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

3.建议劳动者在遇到劳动报酬争议时，及时了解自身权益和仲裁规则，收集好相关证据。用人单位也应遵守劳动法律法规，规范用工。在争议发生后，双方都可以先尝试协商解决，若无法协商，再通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

二、劳动报酬一裁终局后能否再起诉

劳动报酬一裁终局后，不同主体的权利不同。

对于劳动者而言，若其对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这赋予了劳动者进一步维权的途径。

而用人单位不能就一裁终局的仲裁裁决直接起诉，但如果用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动报酬一裁终局适用范围有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬一裁终局适用范围如下：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里指单项仲裁请求数额以当地月最低工资标准十二个月为限，若多项请求合计超过该标准，符合上述单项标准的请求仍适用一裁终局。

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家劳动标准是明确的法律规定，这类争议适用一裁终局可提高效率。

一裁终局裁决作出后，劳动者对裁决不服可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位在特定情形下可自收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销裁决。

当探讨报酬是否是一裁终局时，除了这个核心问题，其实还有一些紧密相关的情况值得了解。报酬的一裁终局裁决作出后，用人单位不能就该裁决事项向法院起诉，但如果存在法定情形，用人单位可向中级人民法院申请撤销裁决。同时，劳动者对一裁终局裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，若报酬争议涉及金额等情况不同，适用一裁终局的条件也会有差异。你是否在报酬纠纷里对一裁终局存在疑问呢？要是你对报酬一裁终局的具体适用、后续程序等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。