公司拖欠工资该如何维权

一、公司拖欠工资该如何维权

劳动者面对公司拖欠工资有多种维权途径。协商是最便捷的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资；也能申请劳动仲裁，在规定时间提交书面申请，仲裁委审理后会作出裁决；对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

具体解决措施和建议如下：

1.先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。

2.协商无果及时向劳动监察部门投诉，配合调查。

3.准备好相关材料申请劳动仲裁，确保在规定时间提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，按规定期限向法院起诉。

5.维权过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。

二、公司拖欠工资申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，劳动者申请仲裁时，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿，符合条件的还能要求加付赔偿金。

三、公司拖欠工资维权时能获哪些法律补偿

公司拖欠工资，劳动者维权时可获以下法律补偿：

1.工资及经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位应支付拖欠的工资。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.加付赔偿金：依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司拖欠工资该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，公司拖欠工资后员工能否直接解除劳动合同并要求经济补偿呢？根据法律规定，这种情况下员工是有权这样做的。另外，若在维权过程中，员工担心因维权而遭到公司报复，该怎么办呢？其实法律是保护劳动者合法维权行为的，公司若进行报复，员工可再次通过法律途径维护自身权益。如果您在公司拖欠工资维权方面还有更多疑问，或是对上述拓展问题不清楚，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准帮助。