没有签劳动合同老板不发工资怎么办理

一、没有签劳动合同老板不发工资怎么办理

劳动者遇到未签劳动合同且老板不发工资的情况，应积极采取有效措施维护自身权益。

1.收集证据是维权的基础，工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录等都可作为证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。

2.与老板协商是首要步骤，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资及可能的赔偿。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，未签合同超过一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据并采取行动，积极维权。

二、未签劳动合同老板拖欠工资怎样维权

未签劳动合同且老板拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：

收集证据：搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权基础。

协商解决：先与老板沟通，要求支付工资并补签合同，协商过程可保留聊天记录或录音。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。

劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工之日起第二个月至第十二个月）。仲裁时效为一年，需注意在时效内申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同老板欠薪，法律途径如何维权

未签劳动合同且老板欠薪，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及欠薪事实。

其次，可与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，可要求支付双倍工资；同时要求老板支付所欠工资。需注意，仲裁时效为一年。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没有签劳动合同老板不发工资怎么办理的问题时，其实还有一些相关要点值得关注。未签劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。而且老板不发工资，除了要足额支付工资外，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，还需加付赔偿金。此外，这种情况还可能影响劳动者的社保权益。如果你在遇到此类问题时，对双倍工资的计算方式、赔偿金的具体标准等还有疑问，别让困惑继续困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。