工作日加班至晚上十一点应支付几倍工资

一、工作日加班至晚上十一点应支付几倍工资

1.用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，依据《中华人民共和国劳动法》需支付不低于工资150%的工资报酬。如工作日加班至晚上十一点，单位应按平时工资1.5倍支付加班工资，计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2.若单位未依法支付加班工资，劳动者可先尝试与单位友好协商解决。

3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

4.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

二、工作日加班到深夜的加班费支付标准合法吗

工作日加班到深夜，加班费支付标准有明确法律规定。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

判断是否合法，就看单位支付的加班费是否达到此标准。计算时，需以劳动者正常工作时间工资为基数。比如劳动者月工资3000元，日工资约为3000÷21.75≈137.93元，小时工资约为137.93÷8≈17.24元，若加班2小时，加班费应不低于17.24×2×150%=51.72元。若单位支付的费用低于此计算结果，支付标准就不合法，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作日加班到深夜工资支付标准有何法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，也就是加班到深夜的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

这里的工资计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

若用人单位不按此标准支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨加班至晚上十一点应几倍工资时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况值得了解。加班工资不仅和加班时间有关，还与加班的日期有很大联系。比如在法定节假日加班，即便不是加班到晚上十一点，支付的工资倍数通常会更高。另外，如果劳动者长期加班，用人单位还可能涉及违反劳动时长规定等问题，劳动者有权利维护自身合法权益。若你在加班工资计算、加班时长合法性等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。