公司不给发工资要怎么办

一、公司不给发工资要怎么办

公司不发工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是基础且有效的方式，要求说明原因并及时支付工资，友好协商利于问题快速解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查，责令限期支付工资，借助行政力量施压。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决具法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到不发工资情况，先尝试协商，保留好各类证据，合理按流程维权，保障自身合法权益。

二、公司拖欠工资通过法律途径如何解决

公司拖欠工资，可按以下法律途径解决：

首先，协商解决。可与公司直接沟通，要求支付拖欠工资。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，还能申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

最后，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不发工资申请劳动仲裁胜算几何

公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁胜算通常较大。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

只要劳动者能证明与公司存在劳动关系，以及公司未发工资的事实，仲裁委大概率会支持诉求。证明劳动关系可提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；证明未发工资可用工资流水、聊天记录等。

不过，若公司有合理理由拖欠工资，如资金周转困难且与工会或职工代表协商一致，仲裁结果可能不同。所以，劳动者要收集充分有力证据，合法合理主张权益，增加胜诉几率。

当大家面临公司不给发工资要怎么办这个问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司长期拖欠工资，员工因此离职，能否要求经济补偿呢？答案是可以的，员工有权根据工作年限获得相应补偿。另外，工资拖欠期间产生的利息该如何处理，目前法律虽无明确规定，但在实际维权中可作为合理诉求提出。如果你正遭遇公司拖欠工资的难题，或者对讨薪后续的补偿、利息等问题存在疑惑，别让自己的权益受损。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策、排忧解难。