辞职不给预支工资吗

一、辞职不给预支工资吗

预支工资并非法定雇主必须提供的待遇。从法律角度看，工资支付一般遵循双方劳动合同约定或用人单位依法制定的工资支付制度。

若劳动合同中有关于预支工资的条款，且符合其规定条件，那么员工有权依约要求预支。若没有此类约定，员工想预支工资，需与用人单位协商。若用人单位同意，双方可就预支金额、还款方式等达成一致并形成书面或口头协议。

但即便没有预支工资，在员工正常辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。若单位拒绝支付或克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求足额支付应得工资。

二、辞职单位不预支工资是否违反法律

单位不预支工资一般不违法。预支工资并非单位法定义务，法律未强制规定单位需预支工资给员工。

不过，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工辞职，单位应按约定和法律规定，在正常工资支付周期内及时、足额支付员工已工作期间的工资。若单位在该支付工资时却拖欠不付，则违反法律规定，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、辞职公司拒付预支工资是否合法

辞职时公司拒付预支工资通常不合法。

预支工资是员工提前支取未来劳动报酬，本质上属于工资的一部分。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工辞职后，公司应按照约定支付已预支部分的工资。

若员工预支工资后正常提供了劳动，公司以员工辞职为由拒付预支工资，构成无故拖欠工资。不过，若预支工资时双方有特别约定，如规定员工服务一定期限否则需退还预支工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司依约行事则可能合法。

遇到公司拒付情况，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨辞职不给预支工资吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若辞职时单位不仅不预支工资，连正常应结算的工资也拖欠该怎么办？这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。另外，要是预支工资时和单位有相关协议，而辞职时单位以协议为由拒绝预支，劳动者是否还能争取到预支工资呢？这也涉及到协议的合法性等诸多法律要点。如果您在辞职预支工资或工资结算方面还有其他疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。