企业不发员工工资要如何办

一、企业不发员工工资要如何办

若企业不发员工工资，员工可采取以下措施：

首先，与企业进行沟通协商，明确要求支付工资及合理的支付期限，这是解决问题的优先路径。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求企业支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、企业不发工资员工申请劳动仲裁胜算几何

企业不发工资，员工申请劳动仲裁胜算通常较大。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，按时足额支付工资是企业的法定义务。企业无故拖欠或克扣工资，属于违法行为。

员工申请仲裁时，只要能提供基本证据证明与企业存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及企业未发工资的事实，仲裁委大概率会支持员工诉求。企业若无法证明其不发工资行为的合法性，就需承担补发工资等责任。不过，若企业有证据证明不发工资是因员工违反规定、给企业造成损失等合理原因，员工的诉求可能不被全部支持。

三、企业不发工资员工申请仲裁能获赔偿吗

企业不发工资，员工申请仲裁一般能获赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，依据《劳动保障监察条例》等规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工申请仲裁，若诉求合理且证据充分，通常能获得相应赔偿。

当我们探讨企业不发员工工资要如何办时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如企业拖欠工资后，员工的社保和公积金缴纳可能会受到影响，这关乎员工后续的保障权益。另外，若因企业不发工资导致员工离职，经济补偿该如何计算也是重点问题。根据法律规定，企业存在此类违法行为，员工解除劳动合同后可获得相应经济补偿。如果你在遭遇企业不发工资的情况时，对社保公积金处理、经济补偿计算等问题有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。