单位不发绩效提出辞职有补偿吗

一、单位不发绩效提出辞职有补偿吗

这需视具体情况而定。若单位不发绩效构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

判断单位不发绩效是否违法，关键看劳动合同有无明确约定绩效发放方式及标准。若有约定，单位未按约发放，就属违法。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位不发绩效导致你辞职，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。但需注意，你要保留好能证明单位不发绩效的相关证据，如劳动合同、绩效发放记录、沟通记录等，以便维权。

二、因单位不发绩效辞职，能否获经济补偿

这种情况有可能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。绩效属于劳动报酬一部分，若单位无正当理由不发绩效，符合“未及时足额支付劳动报酬”情形。

劳动者需证明绩效的存在、计算方式、发放条件等，比如劳动合同有绩效相关约定，或单位有绩效制度规定，且自己满足绩效发放条件。

若因不发绩效辞职，劳动者要注意辞职理由的书写，明确是因单位不发绩效而辞职。之后可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

三、因单位不发绩效辞职，能否获得经济补偿

若单位不发绩效属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工因该原因辞职，可获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需收集证据证明单位存在不发绩效的事实，且该绩效属于劳动报酬范畴，如劳动合同中对绩效的约定、绩效计算方式、以往发放记录等，之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨单位不发绩效提出辞职有补偿吗这个问题后，我们还可以进一步了解与之紧密相关的情况。若单位不发绩效导致员工辞职有补偿，那么这笔补偿的计算方式是怎样的呢？一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，员工提出辞职时需要留存哪些证据来保障自身权益呢？比如绩效约定的文件、工资条等能证明单位应发绩效却未发的材料。如果您在单位不发绩效以及辞职补偿方面还有更多疑问，或是对补偿计算、证据留存等问题不清楚，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。