离职工资是否当天结清

一、离职工资是否当天结清

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，从法律层面讲，离职工资原则上应当当天结清。但实践中，有些用人单位可能会有一定的工资支付周期安排，比如按照固定的发薪日支付。

若用人单位未当天结清工资，劳动者可与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、离职时未结清工资能否申请法律仲裁

离职时未结清工资能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资未结清的事实。经仲裁，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资。

三、离职时经济补偿金是否应同期支付

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。

也就是说，经济补偿金应在劳动者办理好工作交接时同期支付。若用人单位逾期不支付，根据该法第八十五条，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍未支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到单位不按规定同期支付经济补偿的情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨离职工资当天结清结清这一问题时，除了工资是否当天结清，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若离职工资未能当天结清，劳动者可以通过哪些合法途径来维护自身权益，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。另外，工资结清的具体范围也很关键，除了基本工资，绩效奖金、加班费等是否都应包含在内。如果你在离职工资当天结清结清方面有任何疑问，或者对后续维权途径、工资结清范围等存在困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。