拖了两个月工资怎么处理没签劳动合同

一、拖了两个月工资怎么处理没签劳动合同

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付十一个月的双倍工资。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁主张权利，仲裁委一般会支持你的合法诉求。

二、未签合同被拖两月工资，法律途径咋解决

未签合同且被拖欠两个月工资，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录截图等，证明你与单位存在事实劳动关系及工资数额。

其次，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁会裁决单位支付拖欠工资，未签合同从第二个月起还需支付双倍工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、未签合同被拖两月工资该如何依法维权

未签合同被拖两月工资，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明存在事实劳动关系及拖欠工资数额。

其次，可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起可要求支付双倍工资，同时要求支付拖欠工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临拖了两个月工资且没签劳动合同的情况，除了要解决当下工资拖欠问题，还有一些相关拓展问题需要关注。比如未签劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。另外，如果因单位拖欠工资而被迫离职，还可要求单位支付经济补偿。这些权益都受法律保护。倘若你在处理此类情况时，对双倍工资的计算方式、经济补偿的具体标准等存在疑问，或是不知道如何合法有效地维权。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。