用人单位调岗降薪是否违反劳动法规

一、用人单位调岗降薪是否违反劳动法规

用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常违反劳动法规。

根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，未经劳动者同意，用人单位单方面变更无效。

若用人单位强制调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求按原劳动合同履行。若因此解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、用人单位调休扣薪是否违反劳动法规

用人单位调休扣薪一般违反劳动法规。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应依法安排调休或支付加班费。若安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果是正常调休，即符合法律规定的休息日安排，用人单位不应扣减劳动者工资。若用人单位以调休为由扣薪，属于克扣工资的违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、用人单位强制调岗降薪员工维权有哪些法律途径

用人单位强制调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位沟通，依据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬属劳动合同必备条款，变更应协商一致并书面确定。员工可主张恢复原岗位和工资，协商过程注意保留证据。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若用人单位不履行，员工可申请仲裁。

劳动仲裁：自知道或应当知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请及相关证据，要求用人单位恢复岗位和薪酬、支付经济补偿等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当我们了解到用人单位调岗降薪违反法规法规这一要点后，其实还有相关的重要内容值得知晓。比如，若劳动者遭遇这种情况，该如何收集有效的证据来维护自身权益呢？一般来说，劳动合同、工资条、调岗降薪通知等书面材料都是关键证据。另外，在与用人单位沟通协商过程中的聊天记录、录音等也可作为佐证。还有，劳动者申请劳动仲裁的时效也是需要关注的点，以免错过维权时机。如果你在面对用人单位调岗降薪问题时，对证据收集、仲裁时效等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。