协商一致劳动者提出能否获得补偿

一、协商一致劳动者提出能否获得补偿

一般情况下，协商一致劳动者提出解除劳动合同，通常不能获得经济补偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，则可以获得经济补偿。

具体需根据双方协商的内容、用人单位的行为等因素综合判断。如果劳动者能提供相关证据证明用人单位存在法定过错情形，那么劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿是有法律依据的。总之，不能简单地一概而论说协商一致劳动者提出就能或不能获得补偿，要具体情况具体分析。

二、协商一致劳动者主动离职能否获法律补偿

一般情况下，协商一致且劳动者主动离职，通常无法获得经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，未包含劳动者主动提出协商一致离职这一项。经济补偿常见于用人单位有过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者解除劳动合同；或用人单位主动解除劳动合同等情况。

不过，若用人单位存在胁迫、欺诈等手段使劳动者主动提出离职，劳动者可主张经济补偿。实践中，劳动者需提供证据证明存在此类情形。所以，如果是劳动者主动且自愿与用人单位协商一致离职，通常难以获得经济补偿。

三、协商一致劳动者提出补偿有法律依据吗

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者主动提出，一般没有经济补偿；若由用人单位提出，则有经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以关键在于谁先提出协商解除的动议，劳动者主动提出通常不符合获得补偿的法定情形。

当探讨协商一致劳动者提出能否获得补偿时，答案并非简单的肯定或否定。若劳动者因合理原因与用人单位协商一致解除劳动合同，比如用人单位存在一些影响工作的问题，在这种情况下，劳动者可能有权获得一定补偿。补偿的标准通常会根据劳动者的工作年限等因素来确定。但具体情况要依据实际的协商内容、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。你是否在协商解除劳动合同时遇到了关于补偿的困惑呢？要是对于补偿的计算方式、申请流程或者其他相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。