合同到期没续签继续上班后被辞退怎么赔偿

一、合同到期没续签继续上班后被辞退怎么赔偿

合同到期后未续签仍继续上班，视为形成无固定期限劳动合同。被辞退时，若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意的是，劳动者要保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明存在劳动关系及辞退的事实。若双方对赔偿事宜无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、合同到期未续签上班后被辞退赔偿有何法律规定

合同到期未续签仍上班，形成事实劳动关系，此时被辞退的赔偿分情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而被辞退，无经济补偿。

若因用人单位原因未续签，辞退劳动者，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期未续签上班后辞退赔偿标准是啥

合同到期未续签继续上班，形成事实劳动关系，此时被辞退，赔偿标准如下：

1.未续签合同期间：自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付11个月。

2.辞退赔偿：若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。若属合法辞退，符合法定情形的，支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，同样遵循上述年限计算规则。

在探讨合同到期没续签继续上班后被辞退怎么赔偿这个问题时，我们了解到用人单位需承担相应的法律责任。但这只是其中一部分情况。比如，如果是用人单位无正当理由辞退，赔偿标准会相对明确。可要是存在一些特殊情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，赔偿又会有所不同。此外，若涉及到未续签合同期间的双倍工资差额问题，计算方式和依据也较为复杂。您是否对这些具体的赔偿细节、特殊情形下的处理方式还有疑问呢？如果您想进一步深入了解合同到期没续签继续上班后被辞退的赔偿相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答。