单位降薪调岗员工该如何维权

一、单位降薪调岗员工该如何维权

若单位降薪调岗，员工可采取以下措施维权。首先，查看劳动合同中关于薪酬及岗位调整的约定，若约定变更需双方协商一致，单位单方降薪调岗则构成违约。员工可拒绝并要求恢复原岗位及薪酬。其次，若单位以员工不能胜任工作为由进行降薪调岗，需证明员工确实不能胜任，且调岗后薪酬应合理。员工可要求单位提供相应证据，若证据不足，可申请劳动仲裁。此外，员工可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。若双方无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

二、单位降薪调岗员工维权有哪些法律途径

单位未经协商一致擅自降薪调岗，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：《劳动合同法》规定，变更劳动合同应协商一致。员工可与单位沟通，明确反对降薪调岗，要求按原合同履行，并保留好协商记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查。若查证单位违法，可责令其改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条等相关材料。

3.劳动仲裁：协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。可要求单位恢复原岗位和工资待遇，或支付经济补偿。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。

三、单位降薪调岗员工维权适用哪些法律条款

单位降薪调岗员工维权主要适用以下法律条款：

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若单位未经协商擅自降薪调岗，属违约行为。

第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需证明调岗合理性与员工不能胜任工作的事实。

第85条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。员工可据此要求单位补足降薪部分。

当面临单位降薪调岗时，员工维权至关重要。除了文中提到的基本维权方式，比如与单位协商、申请劳动仲裁等，还需注意收集相关证据，像降薪调岗的通知文件、工作绩效证明等，这些证据能在维权过程中起到关键作用。另外，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑通过诉讼进一步维护自身权益。在整个维权过程中，要清晰了解自己的权益范围。倘若你也遭遇了单位降薪调岗的情况，或者对维权流程还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。