试用期到了不给转正也不辞退该怎么办

一、试用期到了不给转正也不辞退该怎么办

在试用期到了后，用人单位既不转正也不辞退的情况，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确表达你希望得到转正或辞退的明确答复，保留好沟通记录。若沟通无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，说明你已过试用期且未得到相应处理的情况，劳动监察部门会进行调查并督促用人单位处理。若用人单位仍不处理，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予转正或解除劳动关系并支付相应经济补偿等。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、试用期结束不转正也不辞退是否违反劳动法

试用期结束不转正也不辞退可能违反《劳动法》和《劳动合同法》。

根据规定，劳动合同期限决定试用期时长，如劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期满，若员工符合录用条件，企业应及时转正并按正式员工待遇履行劳动合同；若不符合，企业应在试用期内证明并辞退。

若试用期满企业既不转正也不辞退，继续按试用期标准支付工资，这损害了员工权益，违反同工同酬原则。员工可与企业协商，要求转正并补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期届满不转正也不辞退是否违反劳动法

试用期届满不转正也不辞退可能违反《劳动法》及《劳动合同法》。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期应符合规定的期限标准，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期届满，若劳动者符合录用条件，用人单位应及时转正，按转正后的待遇支付工资等。

若试用期已过，用人单位既不转正也不辞退，继续按试用期标准对待劳动者，就侵害了劳动者权益，可能违反了工资支付、劳动合同约定等方面的规定。劳动者可先与单位沟通，要求转正并按转正标准支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补足工资差额等合法权益。

当遭遇试用期到了不给转正也不辞退的情况，确实会让人感到困扰。这种状况下，你首先要明确自己的权益。除了自身应有的工资福利待遇外，若因公司不合理的做法导致你权益受损，比如未按时支付工资等，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工作记录等。要是你对劳动仲裁的流程、所需材料以及可能出现的结果等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据你的具体情况，为你提供精准有效的法律建议和解决方案，帮你妥善处理这一棘手问题。