公司被员工起诉没签合同会怎样

一、公司被员工起诉没签合同会怎样

若公司被员工起诉没签合同，可能面临一系列法律后果。从员工角度，可主张未签合同期间的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从公司角度，可能面临劳动行政部门的处罚，责令限期改正；逾期不改正的，按未签订劳动合同的人数处每人五百元以上一千元以下的罚款。所以，公司应尽快与员工签订书面劳动合同，避免此类纠纷及可能的法律责任。若已发生此类纠纷，公司应积极与员工协商解决，或通过法律途径妥善处理。

二、公司被员工起诉未签合同要担何法律责任

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

建议公司积极应对诉讼，若确实未签合同，可考虑与员工协商，支付相应赔偿并补签合同，以降低法律风险和减少纠纷影响。

三、公司被员工起诉未签合同要承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，公司被员工起诉未签合同，可能承担以下法律责任：

支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司应积极应对诉讼，若确实未签合同，可考虑与员工协商支付双倍工资差额等赔偿，以达成和解。若有证据证明是员工原因导致未签合同，则应及时举证。

当探讨公司被员工起诉没签合同会怎样时，除了面临支付双倍工资的赔偿外，还有诸多影响。比如可能会被劳动行政部门责令改正，若逾期不改正，还会面临更严厉的处罚。而且在员工后续可能引发的一系列劳动纠纷中，公司都会处于相对不利的地位。例如员工可能会以未签合同为由主张更多权益，像要求补缴社保、获得经济补偿等。你所在的公司是否正面临此类情况呢？如果对公司被起诉没签合同后的应对措施、赔偿范围界定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。