无固定劳动期限的合同解除的赔偿标准是多少

一、无固定劳动期限的合同解除的赔偿标准是多少

无固定期限劳动合同解除的赔偿标准主要依据《劳动合同法》。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若因劳动者自身原因解除合同，通常无赔偿。具体赔偿数额需根据劳动者工作年限及工资等实际情况确定。

二、无固定期限合同协商解除赔偿标准有差异吗

无固定期限合同协商解除赔偿标准通常无差异。依据《劳动合同法》，若由用人单位提出协商解除且劳动者同意，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。

补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

所以，无论是否为无固定期限合同，协商解除时经济补偿计算方式一致。

三、无固定期限合同违法解除赔偿标准咋算

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》规定计算。

首先，需明确是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作5年，月均工资5000元，违法解除的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

当探讨无固定劳动期限的合同解除的赔偿标准是多少时，要知道其赔偿并非简单的固定数额。通常会根据劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素来确定。比如工作每满一年，一般需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。若用人单位违法解除合同，可能需支付二倍的经济补偿。而且，工资标准也有明确界定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对无固定劳动期限合同解除的赔偿计算细节、特殊情况的赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读，消除困惑。