公司违反试用期规定会承担什么后果

一、公司违反试用期规定会承担什么后果

公司违反试用期规定可能需承担以下后果。若未与劳动者约定试用期，或超过法定试用期时长，劳动者有权要求按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，即每月以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。若在试用期解除劳动合同不符合法定条件，如以“不符合录用条件”为由解除但未有效举证，劳动者可要求继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。所以公司应严格遵守试用期相关规定，避免因违规而承担不利后果。

二、公司超试用期未转正需负哪些法律责任

根据《劳动合同法》，公司超试用期未转正，可能承担以下法律责任：

首先，若超期试用，超出部分的期间，公司应按转正后的工资标准向劳动者支付报酬。例如，本来约定试用期2个月，却延长至3个月，那多出来这1个月就需按转正工资支付。

其次，公司超期试用可能被认定为违法约定试用期。若违法约定且已履行，公司需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

此外，劳动者有权要求公司及时转正，继续履行劳动合同，若公司拒绝，可能构成违约解除劳动关系，需承担支付经济补偿等责任。

三、公司违反试用期规定员工能否获赔偿

公司违反试用期规定，员工能获赔偿。依据《劳动合同法》，若公司违反规定与员工约定试用期，且该试用期已履行，公司需以员工试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。

比如，法定试用期为1个月，公司却约定3个月，且员工已履行这3个月试用期，那公司要按试用期满月工资标准，支付超过的2个月赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

公司违反试用期规定可能面临诸多后果。比如，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款。对于劳动者而言，公司需按照正式员工标准支付工资，补齐差额。如果因公司违规试用期给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。要是公司与劳动者签订的试用期期限超出法定上限，多约定的部分会被认定为劳动合同期限。关于公司违反试用期规定后，如何维护自身权益，以及具体的赔偿计算方式等问题，您若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。