雇佣人与受雇人责任承担是怎样划分的

一、雇佣人与受雇人责任承担是怎样划分的

雇佣人与受雇人责任承担通常根据具体情况划分。一般来说，若受雇人在执行雇佣事务过程中造成他人损害，由雇主承担侵权责任。这是基于雇主对受雇人的工作有选任、监督等管理职责。但如果受雇人故意或重大过失致害，雇主在承担责任后可向受雇人追偿。若受雇人非因执行雇佣事务而致他人损害，由受雇人自己承担责任。例如，司机在上班途中因个人原因发生交通事故致他人受伤，雇主通常不承担责任，而由司机个人负责。总之，责任承担需综合考虑行为的性质、目的等因素，以准确确定雇佣人与受雇人的责任范围。

二、雇佣人与受雇人侵权责任划分标准是什么

雇佣人与受雇人侵权责任划分需区分不同情形。

若受雇人在执行雇佣活动中致人损害，一般由雇用人承担侵权责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督义务。但如果受雇人存在故意或者重大过失，应当与雇用人承担连带赔偿责任，雇用人承担连带赔偿责任后，可以向受雇人追偿。

如果受雇人在雇佣活动中自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇用人未提供必要安全保障措施有过错，受雇人自身操作违规也有过错，就按过错比例分担责任。

若受雇人从事雇佣活动之外致人损害或自身受损，则由受雇人自行承担责任，与雇用人无关。

三、雇佣活动中受雇人侵权责任谁来承担

在雇佣活动中，受雇人侵权责任的承担分不同情况。

若受雇人在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。因为雇主对受雇人的工作有选任、监督和管理的义务。这里的“从事雇佣活动”，指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

但如果受雇人因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向受雇人追偿。

例如，司机受雇于运输公司，在执行运输任务时因闯红灯撞人，若司机存在重大过失，公司先承担赔偿责任后可向司机追偿。所以，一般情况下雇主担责，受雇人有故意或重大过失时二者连带。

当探讨雇佣人与受雇人责任承担是怎样划分的问题时，需要明确的是，这其中涉及诸多因素。除了基本的责任界定外，比如在工作过程中受雇人因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。但如果受雇人存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后有权向其追偿。另外，若因第三人的行为造成受雇人人身损害的，受雇人可向第三人请求赔偿，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。你在雇佣关系中是否遇到过相关责任承担的困扰呢？如果对雇佣人与受雇人责任承担的具体划分、赔偿范围或追偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。