劳动仲裁裁决的执行时效是多久

一、劳动仲裁裁决的执行时效是多久

1.劳动仲裁裁决执行时效两年，起始计算方式多样。裁决书规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。

2.当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或被执行财产所在地中级人民法院管辖。时效期间内要向有管辖权法院提出申请，不然可能丢权。

3.此时效期间是不变期间，不同于诉讼时效，不适用中止、中断规定，能更好地保障裁决的执行效力。

二、劳动仲裁裁决超执行时效该咋办

若劳动仲裁裁决超执行时效，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，向人民法院申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。超时效后，法院不再强制对方履行，但仍可尝试以下办法。

首先，可与对方协商，看其是否愿意主动履行裁决。若对方自愿履行，不受执行时效限制。其次，若存在时效中止、中断情形，比如不可抗力导致无法在时效内申请执行，或向对方主张过权利等，可收集证据并向法院说明，争取法院认可，继续执行程序。不过，法院会严格审查时效中止、中断的证据和事由。

三、劳动仲裁裁决超执行时效该怎么办

若劳动仲裁裁决超执行时效，仍可向法院申请强制执行，但对方若以超时效为由抗辩，法院会裁定不予执行。

不过，若存在时效中止、中断情形，时效可重新计算。例如，一方提出履行要求、同意履行义务等可认定为时效中断；因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，可认定为时效中止。当事人要收集相关证据证明存在这些情形。

即便法院裁定不予执行，双方的债权债务关系依然存在，当事人可通过协商、调解等方式让对方履行义务。若协商不成，也可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决纠纷。

当探讨劳动仲裁裁决的执行时效是多久时，要知道它并非一成不变。一般来说，申请执行的期间为二年。但如果出现一些特殊情况，比如一方当事人向对方当事人主张权利等，执行时效会发生中断，从中断时起，时效期间重新计算。而且在某些特定情形下，执行时效还可能中止。若你对劳动仲裁裁决执行时效的计算、时效中断或中止的具体情形等仍有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，消除你的困惑，保障你的合法权益。