劳动仲裁算自动离职吗

一、劳动仲裁算自动离职吗

1.自动离职乃劳动者未依法定程序私自离岗之举，属擅自行为。

2.劳动仲裁乃解决劳动纠纷之法定途径，当劳动者与用人单位起纷争时，可借此维护自身合法权益。

3.劳动仲裁启动与自动离职无关，劳动者是在依法求解决纠纷，非无故离职。

4.若劳动者因劳动仲裁暂未到岗，依仲裁程序且有合理理由，通常不视为自动离职。

5.然若劳动者在仲裁期间未经合法程序擅自离职，可能对其仲裁请求及后续权益造成影响。

二、申请劳动仲裁会被认定为自动离职吗

申请劳动仲裁一般不会被认定为自动离职。自动离职指劳动者未经用人单位同意，擅自离岗的行为。而申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的途径，并非擅自离岗。

若劳动者按规定向用人单位告知自己申请仲裁的事宜，且在仲裁期间仍遵循单位的考勤等规章制度，通常不能认定为自动离职。但如果劳动者在申请仲裁后，既不向单位说明情况，又无故长时间不上班，单位有可能以旷工等理由认定其自动离职。

所以，关键在于劳动者是否有擅自离岗的事实以及是否履行了必要告知义务。

三、申请劳动仲裁期间离职是否合法

申请劳动仲裁期间离职通常是合法的。劳动者有解除劳动合同的权利，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。

在申请劳动仲裁期间离职，一般不影响仲裁的进行和结果。仲裁审理的是双方存在争议的劳动权利义务关系，比如工资支付、经济补偿等，与离职状态无关。

不过，若劳动者离职原因与仲裁请求相关，如以用人单位违法为由解除合同并主张经济补偿，需确保离职程序合法合规，保留好相关证据，以便在仲裁中支持自身诉求。总之，申请仲裁期间离职本身合法，但要注意保障自身权益。

当我们探讨劳动仲裁算自动离职吗这个问题时，要知道劳动仲裁与自动离职是两个不同的概念。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种法律途径，而自动离职多是员工自行决定的离职行为。如果在劳动仲裁期间，员工擅自停止工作、不办理离职手续等，可能会被认定为自动离职，这可能会影响后续仲裁结果及自身权益。比如会影响经济补偿的计算等。若你对劳动仲裁过程中自己的行为是否算自动离职，以及由此带来的一系列权益问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。