劳动仲裁一审终审的情形有哪些

一、劳动仲裁一审终审的情形有哪些

1.劳动仲裁一审终审的情况如下：劳动者对仲裁裁决不满，除特定规定外，可向法院起诉。

2.用人单位若有证据表明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在以下情形，可在三十日内申请撤销裁决：

适用法律、法规确有错误；

劳动争议仲裁委员会无管辖权；

违反法定程序；

裁决依据的证据是伪造的；

对方隐瞒影响公正裁决的证据；

仲裁员有索贿受贿等行为。

3.人民法院经合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可在十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。

二、劳动仲裁哪些情形二审不可再上诉

根据《劳动争议调解仲裁法》，两类劳动仲裁案件实行一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不可再就这些裁决上诉，但劳动者仍有上诉权利：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。当仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，适用终局裁决。

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁一审终审裁决不执行会怎样

劳动仲裁的终局裁决生效后，若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形的，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但申请期间不影响裁决执行。

若法院裁定不予执行，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。而劳动者若不执行，用人单位可在裁决书规定履行期满后，向法院申请强制执行。不执行生效裁决可能会使不履行方承担逾期利息、迟延履行金等额外费用，还可能面临信用惩戒等不利后果。

当我们探讨劳动仲裁一审终审的情形有哪些时，了解这些特殊规定至关重要。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局。那要是对裁决结果有异议，或者想进一步深入了解一裁终局在具体劳动纠纷中的适用范围，比如超过当地月最低工资标准十二个月金额但又有其他特殊情况该如何处理等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您明晰劳动仲裁一审终审相关的各种法律要点。