拿到永居后辞职有赔偿吗

一、拿到永居后辞职有赔偿吗

这需视具体情况而定。若您与用人单位签订的劳动合同中有关于辞职赔偿的相关约定，比如服务期条款等，那么您可能需按约定承担赔偿责任。

从法律角度看，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若没有违反上述规定而辞职，通常无需额外赔偿。

但如果存在用人单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训并约定服务期，而您在服务期内辞职，可能需按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用进行赔偿。或者您违反竞业限制约定，也可能要承担违约责任进行赔偿。总之，要综合劳动合同约定及实际履行情况判断是否需赔偿。

二、拿永居后辞职未获赔偿是否合法

拿永居后辞职未获赔偿是否合法需具体分析。

若劳动者主动辞职，依照《劳动合同法》规定，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。拿永居本身不影响此规则适用。

但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便劳动者拿了永居后辞职，也有权主张经济补偿。

所以，若劳动者主动辞职且不存在用人单位违法情形，未获赔偿合法；若因用人单位过错导致劳动者辞职，未获赔偿则不合法，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、拿到永居辞职，公司应给予赔偿吗

一般情况下，员工拿到永居后主动辞职，公司无需给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是基于特定情形，如用人单位存在过错（未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形等。

而员工拿到永居后主动辞职，属于劳动者单方面解除劳动合同的行为，如果不符合上述用人单位需要支付经济补偿的法定情形，公司没有支付赔偿的义务。不过，若员工与公司签订的劳动合同或其他协议中有特殊约定，例如约定获得永居辞职公司需给予补偿，则按约定执行。

当探讨拿到居居后辞职有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿与否答案，还有相关的拓展情况值得关注。一般而言，如果是员工主动辞职，多数情况下是没有赔偿的。但要是因为用人单位存在过错，像未按时足额支付工资、未依法为员工缴纳社保等，即便员工拿到居居后辞职，也是可能获得赔偿的。另外，关于赔偿的计算方式也很关键，赔偿数额通常会依据工作年限、工资水平等因素来确定。要是你对拿到居居后辞职赔偿的相关问题，如赔偿标准、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。