公司没钱发不出工资员工该如何维权

一、公司没钱发不出工资员工该如何维权

员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求明确工资发放时间及解决方案，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系及未按时发放工资的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查并督促公司发放工资。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时需提交申请书及相关证据。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、公司欠薪员工维权可寻求哪些法律途径

公司欠薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付所欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；也可直接持工资欠条等债权凭证，按普通民事纠纷向法院起诉。

三、公司欠薪员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司欠薪，员工申请劳动仲裁有可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。

当面临公司没钱发不出工资的困境时，员工的维权之路至关重要。除了文中提到的常规维权方式，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，若公司恶意拖欠且资产已严重不足，员工还可考虑通过参与债权人会议，申报债权，争取在公司后续清算或破产程序中获得应有的补偿。另外，如果发现公司存在转移资产等逃避支付工资的行为，员工可向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。你是否正遭遇此类困扰呢？若对公司没钱发不出工资时如何进一步有效维权仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。