拖欠工资造成死亡用人单位要担责吗

一、拖欠工资造成死亡用人单位要担责吗

若因用人单位拖欠工资导致劳动者死亡，用人单位通常需承担责任。从法律角度看，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。若用人单位恶意拖欠工资，致使劳动者陷入经济困境，甚至影响其基本生活和健康，最终导致死亡结果的发生，用人单位的行为与死亡结果之间存在因果关系。在这种情况下，劳动者的家属可依据相关法律规定，向用人单位主张包括死亡赔偿金等在内的赔偿责任。具体的赔偿金额等需根据实际情况，依据法律规定进行计算和确定。

二、拖欠工资致员工自杀单位需负法律责任吗

一般情况下，单位拖欠工资本身违法，需承担支付工资及赔偿金等责任，若员工因此自杀，单位是否担责要具体分析。

若单位拖欠工资行为直接导致员工自杀，且能证明自杀与拖欠工资有直接因果关系，单位可能要承担一定赔偿责任。比如，员工因工资被拖欠面临生活绝境、精神极度痛苦而自杀，单位的拖欠行为存在重大过错，需对员工家属给予一定经济赔偿。

但如果员工自杀还有其他主要因素，如自身心理脆弱、家庭矛盾等，单位拖欠工资只是一个诱因，单位通常不承担员工自杀的直接法律责任，不过仍要承担拖欠工资的法律后果，如支付工资、加付赔偿金等。

三、拖欠工资致伤，用人单位是否需担法律责任

用人单位拖欠工资致劳动者受伤，一般需承担相应法律责任。

从拖欠工资角度，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付的，加付赔偿金。

若因拖欠工资导致劳动者受伤，分不同情形。若劳动者因讨薪过程中与单位人员冲突受伤，单位有过错的，需承担民事侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。若劳动者因单位拖欠工资精神压力大，在工作中受伤且符合工伤认定条件，单位要承担工伤赔偿责任，按《工伤保险条例》支付相关费用。

在探讨拖欠工资造成死亡用人单位是否要担责这个问题时，我们知道如果因用人单位拖欠工资导致劳动者生活陷入困境甚至发生悲剧，用人单位通常是要承担相应责任的。比如在这种情况下，家属有权要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而且，除了经济赔偿，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。那么，如果家属对赔偿金额、责任认定等方面存在疑问该怎么办呢？别担心，您可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解读相关法律规定，帮您理清思路，维护自身合法权益。