孕妇没有劳动合同被辞退如何维权

一、孕妇没有劳动合同被辞退如何维权

孕妇未签劳动合同被辞退，可通过以下方式维权。首先，留存被辞退的相关证据，如辞退通知等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若已被辞退，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、孕妇无合同被辞退申请赔偿法律依据是啥

孕妇无合同被辞退，可从两方面主张赔偿。

其一，未签劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

其二，违法解除劳动关系赔偿。孕期女职工受法律特殊保护，《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法辞退孕妇，按照《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、孕妇无合同被辞退，法律途径维权有哪些

孕妇无合同被辞退，可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的特殊保护规定，且未签合同需支付双倍工资，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。委员会会居中调解，促成双方达成和解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当我们探讨孕妇没有劳动合同被辞退如何维权这个问题时，其实除了通过法律途径要求相应赔偿外，还有一些要点值得关注。比如要收集能证明劳动关系的各类证据，像工作证、工资条等。而且在维权过程中，了解不同阶段孕妇应享有的权益很关键，比如产假、哺乳假等具体时长和待遇。若你正面临这样的困扰，对于如何收集有力证据、如何准确计算应得赔偿等问题还存在疑惑，别让烦恼继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你顺利维护自身合法权益，让你的权益保障之路清晰明了。