未签劳动合同提出辞职有什么补偿

一、未签劳动合同提出辞职有什么补偿

1.未签劳动合同劳动者提出辞职可获相应补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付劳动者每月二倍工资，最多支付11个月。若因单位过错如未依法缴纳社保等，劳动者辞职还可能获经济补偿，补偿按工作年限计算。

2.解决措施和建议：

劳动者应及时收集在单位工作的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。

发现未签合同情况，可先与单位协商补偿事宜。

协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同辞职后双倍工资赔偿能争取吗

一般情况下，未签劳动合同辞职后可以争取双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要争取此赔偿，需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过若因劳动者自身原因不签订合同，单位有证据证明已尽到诚实磋商义务，则可能无法获得赔偿。所以辞职后在时效内，且能证明事实劳动关系，是有较大机会争取双倍工资赔偿的。

三、未签劳动合同辞职后可获哪些法律补偿

未签劳动合同辞职后，劳动者可获以下法律补偿：

双倍工资差额：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月次日起至满一年前一日，最多11个月。比如，工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

经济补偿金：若因用人单位未签合同等违法行为导致劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨未签劳动合同提出辞职有什么补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关要点值得关注。未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这能在一定程度上弥补劳动者权益受损。另外，若因单位未签合同导致劳动者社保权益受影响，劳动者还可要求单位补缴相应社保费用。倘若在未签合同期间，劳动者遭遇工伤等情况，由于缺乏合同证明劳动关系，在认定和赔偿上可能会更复杂，但劳动者依然可通过收集工作证、考勤记录等证据来主张权益。若你对未签劳动合同辞职补偿细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”，专业人士为你精准解答。