撤销劳动合同解除协议由哪个法院管辖

一、撤销劳动合同解除协议由哪个法院管辖

1.撤销劳动合同协议纠纷属于劳动争议，其管辖有明确规定。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。

2.解决措施和建议：

遇到此类纠纷，可先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，向对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满意，再根据上述管辖规定，向符合条件的基层人民法院提起诉讼。

过程中注意收集和保管相关证据，以支持自身诉求。

二、撤销劳动合同解除协议管辖法院如何确定

撤销劳动合同解除协议纠纷属于劳动争议范畴。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁结果不服而提起诉讼的，管辖法院按如下规则确定：

若经过了仲裁程序，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

通常优先考虑劳动合同履行地法院，因为其便于查明案件事实，也方便劳动者参与诉讼。

需注意，劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。

三、撤销劳动合同解除协议管辖权异议该咋处理

若要处理撤销劳动合同解除协议管辖权异议，可按以下步骤操作。首先，当事人应在提交答辩状期间提出管辖权异议，若法院审查后认为异议成立，会将案件移送有管辖权的法院；若异议不成立，则裁定驳回。

若当事人对驳回管辖权异议的裁定不服，可在裁定书送达之日起10日内向上一级法院提起上诉。若想撤销管辖权异议，在法院作出裁定前，当事人可向法院提交书面申请，表明撤回管辖权异议的意愿，法院通常会尊重当事人的意思表示，准许撤回。之后案件继续由原受理法院审理。需注意的是，一旦撤回，当事人一般不能再次就同一理由提出管辖权异议。

在探讨撤销劳动合同协议由哪个法院管辖时，除了要明确管辖法院这一核心问题，与之紧密相关的还有两个要点。一是在确定管辖法院前，需判断劳动争议仲裁是否前置，通常劳动纠纷要先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。二是了解不同类型劳动合同纠纷适用的法律规定差异，不同情形下法院管辖权规定可能不同。若你在工作中面临劳动合同协议撤销的状况，对于管辖法院的确定、仲裁与诉讼的衔接等还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。