和公司有纠纷怎么劳动仲裁

一、和公司有纠纷怎么劳动仲裁

首先，需确认你与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明。然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由。

接着，收集相关证据，如上述能证明劳动关系的材料，还有纠纷相关证据，像加班记录、解除劳动关系通知等。

之后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

开庭时，双方需陈述事实、举证质证。仲裁委根据审理情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对裁决不服，在规定时间内还可向法院起诉。

二、公司不执行劳动仲裁结果怎么办

若公司不执行劳动仲裁结果，劳动者可向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动者申请时需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提交申请。法院在受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等强制执行措施，以保障劳动者合法权益得以实现。

三、公司拖欠工资申请劳动仲裁流程是啥

公司拖欠工资申请劳动仲裁，流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，内容包含当事人信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；准备本人身份证及复印件。

2.提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

3.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

4.审理：仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需举证、质证、辩论，进行陈述。

5.裁决：仲裁庭会在受理45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

当我们探讨和公司有纠纷怎么劳动仲裁时，除了基本的仲裁流程，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁期间的证据保全，这对于保障自身权益至关重要，如果证据可能灭失或以后难以取得，可申请证据保全。另外，仲裁后的执行问题也不容忽视，若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。你是否正面临和公司的纠纷不知如何仲裁，或是对仲裁后的执行有疑问呢？如果对于劳动仲裁的证据收集、保全，以及裁决执行等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。