劳动仲裁有怎样的限定时间

一、劳动仲裁有怎样的限定时间

劳动仲裁有严格的时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者与用人单位解除劳动合同后，发现单位少发工资等侵权情形，就应在一年内向劳动仲裁委申请仲裁。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁申请主体资格有何法律限定

劳动仲裁申请主体主要包括劳动者和用人单位。

对于劳动者，需具备劳动权利能力和劳动行为能力。一般而言，年满16周岁、具有劳动能力的自然人可作为主体申请仲裁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的，与单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，一般不能以劳动争议主体申请劳动仲裁。

用人单位方面，需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。非法用工单位与劳动者发生争议的，也可作为劳动仲裁主体参与仲裁。

三、劳动仲裁申请时效在法律上如何界定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在时效期间内，当事人通过申请调解、仲裁、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等方式主张权利，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨劳动仲裁有怎样的限定时间时，除了了解基本的仲裁时效，还有相关联的情况需知晓。比如仲裁申请受理后，仲裁委应在多长时间内作出裁决。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，对于先予执行的仲裁案件，时间要求更为紧凑。如果您在劳动仲裁时间限定及后续流程等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。