劳动争议仲裁裁决在什么情况下能撤销

一、劳动争议仲裁裁决在什么情况下能撤销

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决在以下情形下可撤销：

1.适用法律、法规确有错误：比如错误适用劳动法规中关于加班工资计算标准等规定。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：例如案件本不应由该仲裁委受理却受理并裁决。

3.违反法定程序：像未按规定送达相关文书、未给予当事人充分答辩期等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：比如一方伪造劳动合同等关键证据影响裁决。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如用人单位隐瞒员工加班事实的关键考勤记录。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位有证据证明上述情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁裁决被撤销后当事人权利如何保障

劳动仲裁裁决被撤销后，当事人可通过向法院起诉来保障自身权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

进入诉讼程序后，法院将重新对该劳动争议进行全面审查，不再受原仲裁裁决的约束。双方当事人可在诉讼中充分举证、质证，行使辩论权等诉讼权利，通过法院的公正审判来解决劳动争议，以维护自己的合法权益。所以，当事人应及时行使起诉权利，积极准备诉讼材料参与诉讼。

三、劳动争议仲裁裁决撤销后赔偿问题如何解决

劳动争议仲裁裁决被撤销后，原仲裁裁决不再具有法律效力。双方当事人可以重新就该劳动争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对重新作出的仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在赔偿问题上，要依据相关法律法规和实际证据来确定。比如，若劳动者主张经济补偿，需根据其工作年限、工资水平等，按照《劳动合同法》规定的标准计算；若涉及工伤赔偿，要根据工伤认定及劳动能力鉴定结果等确定赔偿金额。当事人应积极收集和准备证据，以支持自己的赔偿主张。

当探讨劳动争议仲裁裁决在什么情况下能撤销时，我们不仅要关注裁决撤销的情形，还有与之紧密相关的问题值得了解。比如，仲裁裁决被撤销后该如何处理后续劳动争议，通常当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，申请撤销仲裁裁决的期限也十分关键，一般应在收到裁决书之日起三十日内提出。倘若你对劳动争议仲裁裁决撤销的具体流程、撤销后诉讼的具体操作等还有疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。