劳动仲裁遇见伪证怎么办

一、劳动仲裁遇见伪证怎么办

若在劳动仲裁中遇到伪证，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，伪造证据是妨碍仲裁活动的行为。你可及时向仲裁庭提出对该伪证的质疑，并说明理由及提供相应的反证材料。

仲裁庭会对证据进行审查核实。一旦认定某方提供的是伪证，可能会根据情节轻重对该方予以训诫、罚款等处罚。若伪证行为构成犯罪，还会依法追究刑事责任。

同时，你要积极收集其他能证明事实真相的证据，强化自身主张。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等原始凭证，以增强自身诉求的可信度，使仲裁庭能基于真实有效的证据作出公正裁决。

二、劳动仲裁遇伪证法律上有啥应对办法

在劳动仲裁中遭遇伪证，可采取以下应对办法。

首先，当事人应积极收集能证明对方提供伪证的证据，比如相关证人证言、书证等可反驳伪证的材料。在仲裁过程中，可向仲裁庭提出对伪证的质疑，通过质证环节指出伪证的不合理之处和与事实不符的地方。

若仲裁庭采信了伪证作出裁决，当事人不服该裁决，可在规定时间内向法院起诉，请求法院重新审查证据和事实。法院会依据法律和证据规则对证据进行全面审查。

另外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁程序可参照相关规定），提供伪证属于妨碍司法的行为，情节较轻的，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、劳动仲裁遇伪证可追究作伪者法律责任吗

劳动仲裁遇伪证可追究作伪者法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁参与人或其他人伪造证据的，仲裁委员会可根据情节轻重予以批评教育、罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

从民事角度，作伪证行为可能侵害当事人合法权益，被侵权方可要求赔偿损失。从刑事层面，若作伪证情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪、妨害作证罪等罪名。

当事人发现伪证情况，应及时向仲裁委提供相关线索和证据，维护自身合法权益，让作伪者承担相应法律后果。

在劳动仲裁中遭遇伪证确实棘手。伪证不仅破坏了仲裁的公正性，还可能干扰正常的裁决结果。一旦发现伪证，首先要冷静收集相关证据来反驳它，比如找出能证明事实真相的书证、物证或证人证言等。同时，及时向仲裁机构反映，要求对伪证进行调查核实。若伪证情节严重，实施伪证者可能会面临法律制裁。如果您在劳动仲裁时不幸碰到伪证问题，或者对如何应对劳动仲裁中出现的其他突发状况有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，帮您妥善解决难题。