未签劳动合同支付双倍工资的标准是多少

一、未签劳动合同支付双倍工资的标准是多少

未签劳动合同支付双倍工资的标准为劳动者正常工作时间所得工资的两倍。通常以月工资为计算基数，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，比如高温津贴、井下津贴等。若劳动者月工资难以确定的，按照用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算，且支付双倍工资的期限最长不超过11个月。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

二、未签劳动合同双倍工资支付期限如何确定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

支付期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若自用工之日起满一年仍未签订，支付期限最长为11个月，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

比如，劳动者于2024年1月1日入职，单位到2024年10月1日才签合同，那么双倍工资支付期限就是2024年2月1日至2024年9月30日。

三、未签劳动合同双倍工资支付时长如何确定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资支付时长最长为11个月，从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。

若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同。

例如，员工2024年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2月1日起至12月31日这11个月，单位需支付双倍工资。

关于未签劳动合同支付双倍工资的标准，除了要明确其计算基数等关键要点外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，双倍工资的支付期限是如何确定的，是从入职后多长时间开始计算，到什么时候截止？还有，如果用人单位后来补签了劳动合同，双倍工资的支付又会有怎样的变化？这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。要是您对未签劳动合同支付双倍工资的标准以及相关拓展问题存在疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，帮您明晰权益与义务。