没签劳务合同离职老板不给工资该怎么办

一、没签劳务合同离职老板不给工资该怎么办

若未签劳务合同离职后老板不给工资，可采取以下措施。首先，与老板协商，明确告知其未签合同及拒付工资的行为违法，要求其支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等，劳动监察部门会进行调查处理。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据等，请求裁决老板支付工资及可能的经济补偿等。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签劳务合同离职老板拒付工资能起诉吗

可以起诉，但通常要先经过劳动仲裁前置程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老板拒付工资，违反了《劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

你可先收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳务合同离职老板拒付工资有啥法律办法

未签劳务合同离职老板拒付工资，您可采取以下法律办法维权：

首先，收集能证明劳务关系及工作内容、报酬约定的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，虽未签劳务合同，但已形成事实劳务关系，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。仲裁时，要求老板支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资（入职第二个月起至满一年）。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

当我们探讨没签劳务合同离职老板不给工资该怎么办时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得关注。比如，你可以收集工作期间的各类证据，像考勤记录、工作成果、与老板的沟通记录等，这些都能强化你的诉求依据。另外，若老板恶意拖欠工资，你可向劳动监察部门进一步反映情况，他们会根据具体情形采取相应措施。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于没签合同离职后工资讨要的更多细节，如证据收集的具体方式、劳动监察部门的处理流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。