解除劳动合同经济补偿金和赔偿金如何计算

一、解除劳动合同经济补偿金和赔偿金如何计算

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意的是，计算经济补偿金和赔偿金时，工资基数的确定、工作年限的计算等细节问题都有严格规定，具体情况需根据实际法律事实和相关法律法规来确定。

二、解除劳动合同未支付补偿赔偿会有啥法律后果

用人单位解除劳动合同未支付补偿赔偿，可能面临以下法律后果：

支付额外费用：依据《劳动合同法》，逾期不支付的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期仍未支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

面临仲裁和诉讼：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。若仲裁或判决用人单位支付补偿赔偿，而用人单位拒不执行，劳动者可申请强制执行，用人单位可能会被列入失信名单，影响其信誉和经营。

受到行政处罚：劳动行政部门可依法对用人单位给予警告、罚款等行政处罚。

三、违法解除劳动合同赔偿金支付标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除赔偿金则是5000×3×2=30000元。

当探讨解除劳动合同经济赔偿金和赔偿金如何计算时，这其中涉及到诸多因素。经济赔偿金通常与劳动者的工作年限、月工资标准等相关。而赔偿金的计算更为复杂，可能因用人单位违法解除等不同情形而有差异。比如用人单位未提前通知解除劳动合同，就需要按照特定规则来确定赔偿金数额。另外，工资的构成范围、是否存在加班工资未足额支付等情况，也会对最终的计算产生影响。你是否对解除劳动合同经济赔偿金和赔偿金的计算仍有疑问呢？若对具体计算方法、相关法律依据或者在计算过程中遇到的问题感到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。