公司不续签劳动合同的后果是什么

一、公司不续签劳动合同的后果是什么

公司不续签劳动合同，若劳动者无过错，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依照规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若符合法定情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司不续签劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，员工可获相应补偿。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

若公司不同意续订，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司不续签时应支付经济补偿15000元（5000×3）。

三、公司不续签劳动合同员工能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司不续签劳动合同，员工可获相应赔偿：

若劳动合同期满，公司不同意续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨公司不续签劳动合同的后果是什么时，除了员工可能面临的工作变动，还有不少值得关注的方面。比如，员工可能有权获得经济补偿，这能在一定程度上缓解失业期间的经济压力。而且，若因公司不续签导致员工权益受损，员工还有可能通过法律途径维护自身合法权益。另外，不续签劳动合同可能会影响员工在社保、公积金等方面的连续性。你是否正面临公司不续签劳动合同的情况呢？如果对经济补偿标准、权益维护方式或者社保公积金相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善应对这一状况。