劳动合同到期公司续签员工不续签有补偿吗

一、劳动合同到期公司续签员工不续签有补偿吗

劳动合同到期，公司提出续签而员工不续签的，一般情况下员工无补偿。

法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司按原条件或提高条件续签，员工拒绝，这种情况下员工不享有经济补偿；若公司降低条件续签，员工不续签，员工可主张经济补偿。

总之，是否有补偿取决于公司提出的续签条件与原合同条件的比较以及员工的态度。

二、员工不续签劳动合同，公司是否需支付经济补偿

一般分情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，公司无需支付经济补偿。比如原合同工资待遇等不变甚至提高，员工拒绝续签，公司无补偿义务。

但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，关键在于判断用人单位续订合同时条件有无降低，以此确定公司是否需支付经济补偿。

三、员工主动不续签劳动合同能否获经济补偿

一般情况下，员工主动不续签劳动合同不能获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若员工主动不续签，且单位不存在降低原合同约定条件等情况，不符合单位支付经济补偿的法定情形。

但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工不愿续签，员工可主张经济补偿。所以，员工主动不续签能否获补偿，关键看单位有无上述违法或降低待遇续约的情况。

当我们探讨劳动合同到期公司续签员工不续签是否有补偿时，除了基本的补偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司维持或提高劳动合同约定条件续签，员工仍不续签，这种情况下通常没有补偿。但要是公司降低劳动合同约定条件续签，员工不续签则有补偿。另外，补偿的标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。你是否在劳动合同续签问题上存在疑问呢？如果对于劳动合同到期续签、补偿标准等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。