劳务派遣劳动合同到期不续约有什么补偿

一、劳务派遣劳动合同到期不续约有什么补偿

劳务派遣劳动合同到期不续约，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动者不同意续订，或用人单位未按约定条件续订的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳务派遣合同到期不续约补偿有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同到期，若单位不续约，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳务派遣合同到期不续约补偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期满终止，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨劳动合同到期不续约有什么补偿时，我们知道这其中涉及诸多因素。比如，补偿标准通常与劳动者的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。而且，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。那么具体到你的情况，你的工作年限是怎样的？用人单位的态度又如何？这些都会影响补偿的最终结果。若你对劳动合同到期不续约的补偿问题仍有疑问，比如不知道具体该如何计算补偿金额，或者对相关法律规定的细节把握不准，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。