公司未签劳动合同被员工告到劳动局有啥后果

一、公司未签劳动合同被员工告到劳动局有啥后果

若公司未签劳动合同被员工告到劳动局，可能面临以下后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着公司需额外支付未签劳动合同期间的工资差额。其次，劳动行政部门会责令公司改正，逾期不改正的，将对公司处以罚款。若员工以此为由解除劳动合同，公司还需向员工支付经济补偿。所以，公司应及时与员工签订劳动合同，避免因未签劳动合同而引发的一系列法律问题和经济损失。

二、公司未签合同被员工告后需承担哪些法律责任

公司未与员工签订书面劳动合同被员工告后，需承担以下法律责任：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限合同：若用工之日起满一年公司未与员工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与员工补订书面合同。

所以，公司应重视劳动合同的签订，避免此类法律风险。

三、公司未签合同败诉后需承担哪些法律责任

公司未签合同败诉后，通常需承担以下法律责任：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工第二个月起至满一年，最多11个月。

补订书面合同：败诉后，公司应与劳动者补订书面劳动合同。若自用工之日起满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

赔偿损失：如果因未签合同给劳动者造成其他损失，公司需承担赔偿责任。比如，未签订合同导致劳动者无法享受相关福利待遇等损失，公司应予以赔偿。

当探讨公司未签劳动合同被员工告到劳动局有啥后果时，要知道这并非小事。除了需支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。而且一旦员工因未签合同权益受损，公司要承担相应赔偿责任。比如员工因无合同证明劳动关系困难重重，公司就需负责解决。若员工以未签合同为由解除劳动关系，公司还得支付经济补偿。你是否正面临或担心此类情况呢？要是对公司未签合同被投诉后的赔偿标准、处罚力度等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。