讨薪没有签劳动合同怎么办

一、讨薪没有签劳动合同怎么办

1.若没签劳动合同要讨薪，那就收集工作证呀、考勤记录啦、工资发放记录之类的证据，以此来证明存在劳动关系哦。

2.按照《劳动和社会保障部的相关通知》，只要能证明劳动关系存在，即便没签劳动合同，也可以去主张自己的权益呢。

3.向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付劳动报酬，投诉时得把相关证据材料准备好哟。

4.要是劳动监察部门协调没效果，就可以申请劳动仲裁啦。仲裁时要明确自己的诉求，像要支付工资和赔偿金等，并且得提交充足的证据。

5.对仲裁裁决不满意的话，在规定时间内可以提起诉讼。在诉讼过程中，还得继续举证来证明劳动关系以及劳动报酬的情况呢。

二、未签劳动合同讨薪有哪些法律途径

未签劳动合同讨薪可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

3.申请劳动仲裁：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。不仅可追讨工资，还能主张未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以维护劳动者合法权益。

三、未签劳动合同讨薪维权法律途径有哪些

未签劳动合同讨薪，可通过以下法律途径维权：

协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。这是最便捷的方式，若双方达成一致，问题能快速解决。

调解：向劳动争议调解委员会申请调解。由该委员会居中调解，促成双方达成和解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资，还可对其违法行为进行处罚。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，可要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临讨薪却没有签劳动合同时，情况确实较为棘手。不过，即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以通过合法途径维权。比如收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据。除了讨薪本身，若因没签合同导致自身权益受损，还可能涉及到双倍工资赔偿等问题。像工作超过一个月未满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资。你在讨薪过程中遇到类似困扰了吗？如果对于没签合同讨薪的具体流程、证据收集要点或者可能争取到的更多权益等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。