老板说工资太高了能不能少给点

一、老板说工资太高了能不能少给点

1.按照法律规定，工资得用货币形式在每个月按时支付给劳动者本人哦，可不能随便克扣或者拖欠他们的工资呢。

2.要是老板因为觉得工资高就少给，那这就可能是违法克扣工资啦。劳动者有权利让老板按照约定的工资标准足额把工资发下来。

3.劳动者可以跟老板好好商量，把工资的合理性和支付标准说清楚。要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查处理，让老板改正错误行为并补发工资。

4.劳动者还能通过劳动仲裁程序来保护自己的合法权益呢，仲裁裁决是有法律效力的，老板得按照裁决结果把工资给发了。

二、老板擅自降低工资发放数额合法吗

老板擅自降低工资发放数额一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资条款是劳动合同的重要内容，若要变更工资数额，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。老板未经员工同意擅自降低工资，属于单方面变更劳动合同，违反了上述规定。

遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求其按照原劳动合同支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，还可根据情况主张经济补偿。

三、老板擅自降低工资，劳动者该如何维权

老板擅自降低工资，属未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者可如下维权：

协商解决：可与老板直接沟通，明确指出其行为违反合同约定与《劳动合同法》，要求按原工资标准支付，保留聊天记录等证据。

向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由监察部门责令老板改正。

申请劳动仲裁：也可在收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨老板说工资太高了能不能少给点这个问题时，要知道工资的确定通常基于劳动合同等多方面因素。若老板无故要求降低工资，劳动者有权拒绝。而且即使存在某些特殊情况需调整工资，也应遵循合法程序，比如与劳动者协商一致并签订书面协议。要是老板强行少发工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你是否正面临老板提出降低工资的困扰呢？对于工资调整的合法性、如何维权等问题还有疑问吗？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。