节假日不给三倍工资怎么起诉

一、节假日不给三倍工资怎么起诉

1.搜集证据方面：要把工作时长、薪资规格以及节假日加班等相关资料给收集起来，像是考勤记录、工资条之类的。

2.起诉主体确定：通常得往用人单位所在的那个地方的劳动争议仲裁委员会去提起仲裁。

3.仲裁申请书书写：得把申请人以及被申请人的信息写清楚，把请求的事项（要让用人单位支付节假日三倍工资）和事实理由（讲清楚加班情况以及没给工资的事实）都阐述明白。

4.提交申请事宜：把仲裁申请书和相关证据交给劳动争议仲裁委员会，并且按照要求缴纳仲裁费用。

5.参与仲裁程序：仲裁委员会会通知双方去参加庭审，双方得按时去，在那进行举证、质证以及辩论。

6.等待裁决结果：仲裁委员会会在规定时间内给出裁决，要是对裁决不满意，能在规定期限内提起诉讼。总之呢，要想合法维护自己的权益，就得准确收集证据并且按照法定程序去起诉。

二、节假日未付三倍工资起诉需哪些证据

起诉节假日未付三倍工资，需准备以下几类证据：

1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系，若没有，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等也能起到证明作用。

2.加班证据：能证明节假日加班事实，如考勤表（包含加班时间记录）、加班通知（邮件、书面通知）、工作成果文件（可显示完成时间为节假日）。

3.工资证据：工资条或银行工资流水明细，可明确正常工资数额，以此推算三倍工资应发数额。

准备好上述证据后，可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

三、节假日未付三倍工资起诉需准备哪些材料

起诉单位节假日未付三倍工资，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料：如劳动合同，能直接证明你与单位存在劳动关系；若没有合同，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为佐证。

2.节假日加班证据：考勤表、加班通知、工作记录等，以此证明你在法定节假日存在加班事实。

3.工资支付凭证：工资发放记录、银行流水等，用于证明单位未按规定支付三倍工资。

4.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（要求支付三倍工资及可能的经济补偿等）、事实与理由等。

5.个人身份证明：身份证原件及复印件。准备好这些材料，可依法维护自身权益。

在了解节假日不给三倍工资怎么起诉后，我们来拓展一下。比如，如果在起诉过程中遇到用人单位以各种理由推诿责任，甚至否认劳动关系的存在，该如何应对呢？这就需要我们提前收集如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的有力证据。另外，要是起诉后对判决结果不满意，还有上诉的权利和流程。上诉时要注意在规定时间内提交上诉状，并准备充分的新证据等。你是否正面临节假日不给三倍工资的困扰，对起诉流程还有疑问呢？若对于起诉准备、上诉相关等问题仍存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。