工伤停工留薪期公司不发工资咋办

一、工伤停工留薪期公司不发工资咋办

1.职工遇事故伤或职业病需暂停工疗时，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月付。

2.公司不发工资，先协商让其按规定付，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令限期支付。若公司仍不付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资及相关费用。申请仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等证据，以证劳动关系及停工留薪期存在。

二、工伤停工留薪公司不发工资可走哪些法律途径

若工伤停工留薪期公司不发工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商：可与公司友好沟通，明确告知其依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求公司补发工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议促使公司支付工资。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动合同等证据，要求公司支付停工留薪期工资。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤停工留薪期公司不发工资能起诉吗

工伤停工留薪期公司不发工资，不能直接起诉，需先经劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司在此期间不发工资，属违法行为。

发生此类纠纷，职工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。只有对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，建议你先收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，申请劳动仲裁来维护权益。

当面临工伤停工留薪期公司不发工资的情况时，劳动者无需慌张。首先要明确，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应按月支付。若公司不发，可先与公司协商，说明法律规定，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。若你在工伤停工留薪期遭遇公司不发工资的困扰，对于维权流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。