三年合同满不续约单位要给多少补偿金

一、三年合同满不续约单位要给多少补偿金

1.劳动合同期满后，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无需支付经济补偿。

除该情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。

六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.三年合同满不续约，单位应支付三个月工资的补偿金。

这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、三年合同期满单位不续约补偿标准有何法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你工作三年合同期满单位不续约，单位应支付三个月工资作为经济补偿。若单位拒绝支付，你可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、三年合同期满单位不续约补偿金计算有法可依

依据《劳动合同法》，三年合同期满单位不续约，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的工作年限是三年，单位应支付三个月工资作为经济补偿。工资是指正常出勤下的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁维护权益。

在探讨三年合同满不续约单位要给多少补偿金这个问题时，我们了解到具体补偿数额需依据多种因素确定。除了基本的工作年限等，还会涉及工资标准等情况。比如，如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对补偿金的计算方式、具体支付时间等还有疑问，或者想进一步了解合同期满不续约后的其他权益保障问题，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的指导。