工厂签了劳动合同无限期怎么赔偿

一、工厂签了劳动合同无限期怎么赔偿

若工厂与劳动者签订无固定期限劳动合同后涉及赔偿，分不同情形：

工厂违法解除：工厂无正当理由违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工厂依法解除：符合《劳动合同法》规定情形解除的，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿标准。

劳动者主动离职：一般工厂无需支付赔偿或补偿，但工厂存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形除外。

二、工厂签无限期劳动合同违约该如何赔偿

工厂签无固定期限劳动合同违约分不同情形赔偿：

若工厂违法解除或终止，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约行为，劳动者可解除合同，工厂需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。

三、工厂签无限期合同违约员工能否获双倍赔偿

工厂签订无固定期限合同后违约，员工不一定能获双倍赔偿。若工厂违法解除或终止无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是因员工过错，如严重违反工厂规章制度等，工厂依法解除合同，则无需支付赔偿。所以，员工能否获双倍赔偿，关键看工厂解除合同是否违法。

在探讨工厂签了劳动合同无限期怎么赔偿之后，还有些相关问题值得关注。若工厂违法解除无固定期限劳动合同，除了赔偿，劳动者还可能面临失业期间的社保断缴问题，这会对生活保障产生一定影响。另外，赔偿计算时的工资基数确定也很关键，是按应发工资还是实发工资，包含哪些项目等都需明确。如果您对无固定期限劳动合同赔偿的计算方式、赔偿后续影响，或者工资基数确定等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。