企业发放低于合同工资怎么办

一、企业发放低于合同工资怎么办

1.企业若发放低于合同工资，这无疑属于违约。劳动者可率先与企业进行协商，让其按合同足额支付工资。

2.倘若协商无果，劳动者便可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会勒令企业限期补齐差额工资。要是企业逾期未付，劳动监察部门会对其罚款，并让企业额外支付赔偿金。

3.此外，劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资及相应经济补偿。在此过程中，劳动者需拿出劳动合同等证据来证明工资标准。总之，劳动者务必维护自身合法权益，促使企业依合同发放工资。

二、企业发低于合同工资员工可获哪些法律赔偿

企业发放低于合同约定工资，员工可获以下赔偿：

工资差额补足：企业应补足低于合同工资的差额部分。依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定支付，低于约定属违约，员工有权要求补发。

经济补偿：若企业未足额支付工资，员工以此解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：劳动行政部门责令企业限期支付差额，逾期不支付的，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

三、企业发低于合同工资员工能否法律维权

企业发放低于合同约定工资，员工能通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业未按合同支付工资属违约行为。

员工维权可先与企业协商，要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工能依法维护自身获得足额劳动报酬的权益。

当面临企业发放低于合同工资的情况时，劳动者切勿慌张。除了及时与企业沟通协商外，还有一系列应对措施。比如可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付差额。若企业逾期不支付，还需加付赔偿金。并且，劳动者也可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求企业足额支付工资及相应补偿。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对如何投诉、仲裁流程、能获得哪些具体补偿等问题仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善解决企业发放低于合同工资的难题。