企业拖欠工资该如何赔偿

一、企业拖欠工资该如何赔偿

企业拖欠工资，劳动者可依法获相应赔偿。首先，劳动者可要求企业足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令企业限期支付后仍逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、企业拖欠工人工资如何办

企业拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与企业协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。投诉需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

三、企业拖欠工资不退如何办

若企业存在拖欠款项情况，可按以下方式处理。首先与企业协商，明确告知其欠款事实与还款要求，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。若协商无果，搜集能证明欠款关系的证据，如合同、送货单、对账单、发票等。

之后可向劳动监察部门或相关监管机构投诉（若为劳动报酬拖欠），或根据具体情况申请仲裁，比如是合同纠纷等，可依约定向仲裁机构申请仲裁。若不想仲裁，可直接向法院起诉，准备好起诉状和证据材料，通过法律途径强制企业还款。胜诉后若企业仍不履行，可申请强制执行。

当我们探讨企业拖欠工资该如何赔偿的时候，需要明确这不仅仅关乎劳动者应得的报酬。比如，除了支付拖欠的工资本金外，还应按照规定支付相应的赔偿金，以补偿劳动者因企业拖欠工资所遭受的损失。赔偿金的标准通常是按照拖欠工资数额的一定比例计算。另外，如果因为企业拖欠工资导致劳动者生活困难，产生了额外的费用支出，企业也可能需要承担相应责任。若你在工资被拖欠的问题上还有更多疑问，比如赔偿金的具体计算方式、如何通过法律途径有效维权等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。