干了两个月没有签劳动合同怎么赔偿

一、干了两个月没有签劳动合同怎么赔偿

1.要是没签劳动合同呢，用人单位就得给劳动者发双倍工资啦。从第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都得发双倍工资哦。

2.要是劳动者因为用人单位没签劳动合同，就把劳动关系解除啦，那用人单位还得给劳动者支付经济补偿呢。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年呢，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

3.劳动者要是觉得自己权益被侵害啦，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁哦。不过得记得把工作相关的证据留着，像工资条、考勤记录之类的。

二、未签劳动合同干两月，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作了两个月未签劳动合同，其中第一个月为宽限期，不用支付双倍工资，第二个月用人单位需支付双倍工资。双倍工资赔偿的计算方式为：以你第二个月的实际工资为基数，再额外支付一份该月工资作为赔偿。比如你第二个月工资是5000元，那么用人单位除正常支付这5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资赔偿。你可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

三、未签劳动合同工作两月，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月未签合同，能主张的双倍工资赔偿为第二个月的工资。计算方式是以你第二个月实际获得的工资数额为准，即原本该月工资多少，用人单位就需额外再支付多少。比如你第二个月工资是5000元，那用人单位除正常支付这5000元工资外，还应再支付5000元作为双倍工资赔偿。你可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

当涉及干了两个月没有签劳动合同怎么赔偿的问题时，我们知道用人单位需向劳动者支付双倍工资。这只是其中一方面，其实关于这种情况还有不少需要注意的。比如在计算双倍工资时的起止时间怎么确定，是以实际工作的第一天开始计算吗？还有，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该通过什么合法途径去维权呢？这些都是大家可能关心的后续问题。倘若你对干了两个月没签劳动合同的赔偿事宜，或者其相关延伸问题仍有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。