公司以经济性裁员解除劳动合同怎么办

一、公司以经济性裁员解除劳动合同怎么办

公司以经济性裁员解除劳动合同需满足法定条件：一是有依照企业破产法规定重整等情形；二是提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，裁减人员方案报劳动行政部门。

员工有权要求公司提供裁减人员方案等依据以判断裁员合法性。合法裁员时，员工可获经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

若员工觉得裁员不合法，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司经济性裁员解除合同员工权益如何保障

公司经济性裁员解除合同，员工可从以下方面保障权益：

程序合规：依据《劳动合同法》，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行此程序，裁员可能违法，员工可要求恢复劳动关系或获赔偿金。

优先留用：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工，公司裁员时应优先留用。

经济补偿：公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

及时维权：若权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、公司经济性裁员解除合同补偿不合规咋办

若公司经济性裁员解除合同补偿不合规，您可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，依据《劳动合同法》，经济性裁员应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。明确指出补偿不合规之处，要求公司依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证据材料，由其责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定公司补足补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决。

当面临公司以经济性裁员解除劳动合同的情况时，员工首先要明确自身权益。除了了解法定的经济补偿标准外，还需关注一些细节问题。比如，如何确定自己的工作年限以便准确计算补偿金额；公司裁员程序是否合法合规，若存在违法情形又该如何维权。同时，员工在离职后可能会面临再就业等问题，怎样调整心态积极应对。如果您对公司以经济性裁员解除劳动合同后的经济补偿、维权途径以及后续发展等方面还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理这一棘手情况。